“大咖一日行”——解锁吉力 Attraction 团队人才培养模式
2023-06-19 16:58:14
香港初春四月，Daisy以最爱好的人物节目《大咖一日行》的体例，访问了Attraction位于港岛电气道盟邦广场的办公室，和总监吉力聊了聊合于团队人才作育的理念、体例，以及Attraction团队的怪异之处。
本年正值盟邦保障创立100周年，这个行业首屈一指的老牌保障公司中，自然是人才济济。而吉力行为盟邦香港精英学院Premier Academy作育出的第一位IANG身份区域总监，从入行到晋升总监仅用了六年时代。年青的他，假使不称行业大咖，也绝对是一颗令人无法疏漏的耀眼新星。
吉力：精确地说，Attraction的成员不是“招募”来的，而是“吸引”来的。看一下咱们成员的经验你就能清爽，他们身上带有极少共性：年青、港漂、高学历、有探索，当初入行的我即是如许的人。由于咱们彷佛，以是咱们能够沿途“共事”，而且可能爆发“共鸣”。
当然，有极少条件条目需求餍足：起初是香港办事签证；其次要对保障业感风趣，同时做好极少心绪打定，例如高兴领受出卖办事的离间，要抱有一种一直发展的创业者心态。有了这些打定之后，你大能够信赖团队的气力，由于咱们有一套极度完整的人才作育轨制，更紧急的是，Attraction有着怪异的团队文明。
吉力：正在作育新人方面，每个团队都得力于盟邦准则化的轨制救援。咱们为蓄意向的新人供给一个短期的培训和审核，通过之后就正式到场团队。保障业虽是弹性办事制，但咱们每天会有固定的早会部署，一方面为大众供给彼此练习交换的时机，另一方面为新人作育优秀的办事习气。每天咱们就分别的中心部署早会，蕴涵嘉宾前代的分享、生意学问练习、疏通技术演练、新人生意引导。这个进程中，无论是新人照样资深成员，都能一直地练习新学问、新才力，受到新开导。
正在熟练基础的生意学问和流程之后，咱们会为新人策画一套适宜TA特质和资源的营销计划，引导TA奈何神速切入生意，以及用什么体例开辟人脉圈。正在新人最初讲客户的时辰，恐怕面对较大的离间，行为团队Leader及咱们的诸君主管，会随同新人沿途睹客户，合节时辰指引和助助TA实现面讲。正在如许一套作育轨制下，咱们Attraction成员都胜利地熟行业中存身，近九成正在第一年就拿下MDRT战绩，COT、TOT结果也不堪列举。有了丰盛的回报，年青人正在香港的生计也很疾平稳下来了。
吉力：这是一个团队发达理念的题目，也适宜了许众人完毕自我价格的需求。咱们Attraction的倾向是打制亚太地域保障照料团队的标杆，条件每一面能以专业且感性的体例办事客户。只要当你站正在一个打点者的角度，或者以“保障企业家”的脚色去思虑题目，你才智真正明晰客户、从内正在触动客户、开辟更高方针的客户群，扩张自己和团队的影响力。
咱们有不少成员是从基金、投行等金光闪闪的行业里来的，对他们来说，获利一经不是第一位的需求，他们更崇敬的是保障行业为完毕自我价格带来的宏壮空间。对付一个有必定办事经历和人脉积攒的成员来说，正在保障业取得高薪并不难，但盟邦吵嘴常推崇人才的，咱们有许众引发体例，让你的成果被看到和承认。你时时看到咱们Attraction团队或者成员取得公司各式大奖和名望，乃至你恐怕会正在地铁、杂志上看到某个成员的海报或人物报道。而当你抵达必定成果之后，许众人自然就思往打点倾向发达，由于你经验了奇迹的发展，清爽奈何以己方的经历来指挥新人，他们也会像你对己方的Leader那样感谢和推崇你，这是一个良性轮回。这份成果感不亚于养大一个孩子！
吉力：我行为团队Leader,你必定以为谜底是我己方。但我的经历复制到了很众卓绝的团队主管和成员身上，像Rorbert、Mia等，他们同样极度卓绝，以是我的谜底是：Attraction的每个成员，是他们教育了团队的文明：卓绝、天真、互助、向上。咱们团队中有刚结业的港漂，有励志的职场妈妈，有转行的金领，如许的一群人，办事的时辰很拼很专业，玩乐的时辰很嗨很减少，你看到咱们岁首去普吉岛的游历照，极度高兴。咱们是相互最好的队友，最并肩前进的人，我为己方具有并身处Attraction团队感觉甜蜜。我也信赖Attraction会吸引更众理思的同道人，我会以己方的告成经历，全力以赴地指挥大众正在更短的时代内取得保障奇迹的告成，成为一名卓绝的“保障企业家”。