谷歌旗下DeepMind爆多宗性骚扰丑闻公司回应：已进行深入调查
2022-04-01 06:50:10
新浪科技讯 北京光阴3月31日早间信息，据报道，日前，谷歌旗下人工智能公司DeepMind一名前员工指控称，公司处理层没有得当处罚若干宗内部性骚扰或者性不端行动的投诉，这一信息激励了外界关于DeepMind公司内部企业处理的忧愁。
爆料的是一位女性前员工，媒体为了维护其身份讯息，目前称其为“朱莉娅”。朱莉娅一经正在2019年末提出投诉，称DeepMind公司一名高级商讨员对她两次举办性攻击，攻击者以自戕相勒迫，朱莉娅还提到此人过去爆发的强暴事项。
DeepMind总部位于英邦伦敦，一共雇佣了1000众名员工，个中囊括少许良好的科学家。关于朱莉娅的指控，DeepMind示意仍旧举办了深远的探问，涉案的职员同样探问了不端行动，此人仍旧被辞退，公司并未支拨辞职赔偿金。
但是，朱莉娅发送给同事们的一封信被媒体得回。她正在信中示意，DeepMind公司正在处罚性骚扰、性攻击题目方面，存正在强大失误。个中囊括劳动场面的探问姗姗来迟，关于性攻击受害者没有供给足够的维护。
DeepMind的首席实行官是德米思·哈撒比（Demis Hassabis）。2014年，谷歌公司斥资大约四亿英镑，收购了DeepMind。正在哈撒比的辅导下，该公司正在人工智能范围得到了一系列的本事冲破。该公司继续正在招募最良好的人工智能商讨职员，正在人才方面和亚马逊、苹果等科技公司睁开激烈逐鹿。
朱莉娅和其余两名前员工示意，正在爆发丑闻之后，DeepMind处理层更珍贵维护公司的信誉，而不是受害员工的安闲。对此，DeepMind示意用心对于任何办公室不端行动的投诉，不管职务坎坷，公司爱戴每一名员工，会遵从契合公司价钱观的式样来办理题目。
正在朱莉娅的投诉和指控后，DeepMind示意对劳动场面处理轨制举办了很众改正，更加是相闭员工投诉的探问，以及司理职员的培训。
正在承受媒体采访时，朱莉娅先容说，正在2019年好几个月中，她碰着了一名高级商讨职员的性不端行动，囊括正在她的室第或是户外（正在一次行动之后）提出性请求，并履行性攻击。
正在2019年8月18日，这名商讨职员还给朱莉娅发出电子邮件，内容是一个自述文档，采用了第三人称。这个文档提到他的自戕方向，提到过去强暴失落知觉的女性，以及己方的性瘾症（比方正在劳动光阴内嫖娼，和其他女同事爆发干系等）。正在9月19日发出的邮件中，还囊括相闭朱莉娅的赤裸裸的性描绘。
媒体也看到了DeepMind公司人力资源部和探问小组和朱莉娅之间的电子邮件，这些内容阐明了朱莉娅的指控。
正在2020年8月一封给高级处理职员的电邮中，朱莉娅示意：“按照你己方的探问，我碰着了性骚扰、性攻击，我再也不念成为过去的己方，过去一年我继续正在操心己方的安闲，绝对没有任何起因，让公司对此事的探问怎么动乱。”
据报道，朱莉娅一劈头的指控并未取得公司部分的处罚。大约正在2020年7月，投诉取得办理。但是直到9月份，这名侵害朱莉娅的高级商讨职员才被辞退处罚。
正在DeepMind人力资源部探问投诉的进程中，这名商讨职员还得回了一次公司嘉奖，其余DeepMind没有对他举办任何束缚要领。其余，正在公司请求他不得接触朱莉娅之后，他已经赓续联络。
DeepMind公司对朱莉娅示意，要是把投诉内容告诉其他同事（囊括上司），她将碰面对规律惩处。公司还请求朱莉娅不要进入这名攻击者所正在的办公楼。然而，朱莉娅的上司关于内部探问并不十足会意，还请求她众次去攻击者所正在的办公楼列入集会。
朱莉娅的事故激励了英邦工会的体贴。正在2018年之后，“英邦连结工会”的区域干事马特·魏林（Matt Whaley）参预了DeepMind公司五宗性骚扰和性攻击的探问（个中囊括朱莉娅的投诉）。魏林示意，正在探问性攻击事项的进程中，DeepMind公司没有对涉嫌攻击者暂停职务，这詈骂常欠妥的。更倒霉的是，DeepMind还让受害者赓续呈现正在并不应承呈现的场面，她们有深深的担心全感。
DeepMind公司示意，他们把员工安闲和福利摆正在紧急处所，其余固然探问进程很贫穷，不过公司确保受害者的安闲。至于探问姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他身分。
DeepMind还示意，朱莉娅最初投诉之后，正在保密策略方面受到了谬误的引导，公司对此感触可惜。
正在给同事的信件中，朱莉娅还提到了其他的性骚扰受害者和DeepMind未能停当处罚的案例。这囊括两宗性骚扰和一宗性攻击，涉及到分别的攻击者。
朱莉娅称，正在提交投诉后，公司人力资源部几个月没有任何反应。正在她提示相闭流程的转变之后，人力资源部也没有答复，只是正在回避。因为人力资源部内部缺乏疏导，朱莉娅不得不向众名劳动职员一次次反复己方倒霉的受害履历。
三名知爱人士示意，朱莉娅的精神矫健题目，也被算作人力资源部“大事化小”的一个起因。但是DeepMind官方否定了这种说法。
知爱人士显现，正在DeepMind内部，那些具有高端本事的员工比拟普及员工加倍受宠。正在其余一宗性骚扰丑闻中，正在公司一次派对上，一名高级商讨职员涉嫌履行性攻击，不过两边正在法庭之外完毕妥协。上述工会人士魏林示意，DeepMind的受害者往往要一次次抑制人力资源部去做准确的事故。
DeepMind示意，无法对上述派对的性攻击案例作出评论。该公司也示意，正在DeepMind内部，任何的性攻击和性骚扰都是无法承受的。
必要指出的是，2019年，DeepMind公司连结创始人苏里曼（Mustafa Suleyman）辞职，缘由是遭到了性攻击和性骚扰的独立探问，但是苏里曼和朱莉娅的投诉并无干系。其后，苏里曼对己方的行动公然陪罪。正在承受采访时，苏里曼称己方做错了，外示得“愿望很热烈”。
正在过去几年里，DeepMind母公司谷歌也呈现了对人力资源部分的驳斥。谷歌少许股东乃至提出诉讼，指控公司处理层没有用心处罚员工性骚扰投诉，最终谷歌正在2020年完毕诉讼妥协，并订交赔付3.1亿美元。