谷歌旗下DeepMind爆多宗性骚扰丑闻 公司回应：已进行深入调查
2022-04-01 06:50:00
据报道，日前，谷歌旗下人工智能公司DeepMind一名前员工指控称，公司办理层没有稳妥解决若干宗内部性骚扰或者性不端手脚的投诉，这一讯息激励了外界关于DeepMind公司内部企业办理的顾虑。
爆料的是一位女性前员工，媒体为了护卫其身份讯息，目前称其为“朱莉娅”。朱莉娅已经正在2019岁晚提出投诉，称DeepMind公司一名高级斟酌员对她两次实行性攻击，攻击者以自裁相劫持，朱莉娅还提到此人过去发作的强暴事情。
DeepMind总部位于英邦伦敦，一共雇佣了1000众名员工，个中包含少少卓越的科学家。关于朱莉娅的指控，DeepMind显露仍然实行了深切的考核，涉案的职员同样考核了不端手脚，此人仍然被除名，公司并未支拨去职赔偿金。
只是，朱莉娅发送给同事们的一封信被媒体获取。她正在信中显露，DeepMind公司正在解决性骚扰、性攻击题目方面，存正在宏大失误。个中包含事业地方的考核姗姗来迟，关于性攻击受害者没有供应足够的护卫。
DeepMind的首席奉行官是德米思·哈撒比（Demis Hassabis）。2014年，谷歌公司斥资大约四亿英镑，收购了DeepMind。正在哈撒比的率领下，该公司正在人工智能周围赢得了一系列的本领打破。该公司平素正在招募最卓越的人工智能斟酌职员，正在人才方面和亚马逊、苹果等科技公司睁开激烈角逐。
朱莉娅和此外两名前员工显露，正在发作丑闻之后，DeepMind办理层更侧重护卫公司的荣誉，而不是受害员工的安好。对此，DeepMind显露卖力对于任何办公室不端手脚的投诉，不管职务坎坷，公司敬仰每一名员工，会服从合适公司价格观的体例来处理题目。
正在朱莉娅的投诉和指控后，DeepMind显露对事业地方办理轨制实行了很众窜改，越发是相合员工投诉的考核，以及司理职员的培训。
正在担当媒体采访时，朱莉娅先容说，正在2019年好几个月中，她际遇了一名高级斟酌职员的性不端手脚，包含正在她的室庐或是户外（正在一次举止之后）提出性条件，并实行性攻击。
正在2019年8月18日，这名斟酌职员还给朱莉娅发出电子邮件，内容是一个自述文档，采用了第三人称。这个文档提到他的自裁目标，提到过去强暴遗失知觉的女性，以及本身的性瘾症（好比正在事业韶华内嫖娼，和其他女同事发作合连等）。正在9月19日发出的邮件中，还包含相合朱莉娅的赤裸裸的性形容。
媒体也看到了DeepMind公司人力资源部和考核小组和朱莉娅之间的电子邮件，这些内容注明了朱莉娅的指控。
正在2020年8月一封给高级办理职员的电邮中，朱莉娅显露：“依据你本身的考核，我际遇了性骚扰、性攻击，我再也不思成为过去的本身，过去一年我平素正在顾忌本身的安好，绝对没有任何起因，让公司对此事的考核怎么杂乱。”
据报道，朱莉娅一劈头的指控并未获得公司部分的解决。大约正在2020年7月，投诉获得处理。只是直到9月份，这名侵袭朱莉娅的高级斟酌职员才被除名解决。
正在DeepMind人力资源部考核投诉的进程中，这名斟酌职员还获取了一次公司夸奖，此外DeepMind没有对他实行任何限定门径。此外，正在公司条件他不得接触朱莉娅之后，他照旧不停联络。
DeepMind公司对朱莉娅显露，假如把投诉内容告诉其他同事（包含上司），她将会见对顺序惩罚。公司还条件朱莉娅不要进入这名攻击者所正在的办公楼。然而，朱莉娅的上司关于内部考核并不所有清楚，还条件她众次去攻击者所正在的办公楼投入聚会。
朱莉娅的工作激励了英邦工会的合心。正在2018年之后，“英邦结合工会”的区域干事马特·魏林（Matt Whaley）插手了DeepMind公司五宗性骚扰和性攻击的考核（个中包含朱莉娅的投诉）。魏林显露，正在考核性攻击事情的进程中，DeepMind公司没有对涉嫌攻击者暂停职务，这好坏常欠妥的。更倒霉的是，DeepMind还让受害者不停呈现正在并不应许呈现的地方，她们有深深的担心全感。
DeepMind公司显露，他们把员工安好和福利摆正在首要位子，此外固然考核进程很坚苦，不过公司确保受害者的安好。至于考核姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他成分。
DeepMind还显露，朱莉娅最初投诉之后，正在保密计谋方面受到了过错的指点，公司对此感触可惜。
正在给同事的信件中，朱莉娅还提到了其他的性骚扰受害者和DeepMind未能妥当解决的案例。这包含两宗性骚扰和一宗性攻击，涉及到分别的攻击者。
朱莉娅称，正在提交投诉后，公司人力资源部几个月没有任何反应。正在她提示相合流程的变革之后，人力资源部也没有恢复，只是正在回避。因为人力资源部内部缺乏疏通，朱莉娅不得不向众名事业职员一次次反复本身倒霉的受害体验。
三名知爱人士显露，朱莉娅的精神矫健题目，也被看成人力资源部“大事化小”的一个起因。只是DeepMind官方抵赖了这种说法。
知爱人士显示，正在DeepMind内部，那些具有高端本领的员工比拟普遍员工尤其受宠。正在此外一宗性骚扰丑闻中，正在公司一次派对上，一名高级斟酌职员涉嫌实行性攻击，不过两边正在法庭之外完成妥协。上述工会人士魏林显露，DeepMind的受害者往往要一次次强制人力资源部去做精确的工作。
DeepMind显露，无法对上述派对的性攻击案例作出评论。该公司也显露，正在DeepMind内部，任何的性攻击和性骚扰都是无法担当的。
需求指出的是，2019年，DeepMind公司结合创始人苏里曼（Mustafa Suleyman）去职，因为是遭到了性攻击和性骚扰的独立考核，只是苏里曼和朱莉娅的投诉并无合连。厥后，苏里曼对本身的手脚公然赔礼。正在担当采访时，苏里曼称本身做错了，发扬得“心愿很热烈”。
正在过去几年里，DeepMind母公司谷歌也呈现了对人力资源部分的褒贬。谷歌少少股东以至提出诉讼，指控公司办理层没有卖力解决员工性骚扰投诉，最终谷歌正在2020年完成诉讼妥协，并应承赔付3.1亿美元。
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