谷歌旗下DeepMind爆多宗性骚扰丑闻！公司回应：已进行深入调查
2022-04-01 06:49:12
据报道，日前，谷歌旗下人工智能公司DeepMind一名前员工指控称，公司束缚层没有适宜管束若干宗内部性骚扰或者性不端动作的投诉，这一动静激发了外界对待DeepMind公司内部企业束缚的挂念。
爆料的是一位女性前员工，媒体为了庇护其身份讯息，且自称其为“朱莉娅”。朱莉娅已经正在2019年闭提出投诉，称DeepMind公司一名高级探索员对她两次举办性攻击，攻击者以自戕相挟制，朱莉娅还提到此人过去爆发的强暴事情。
DeepMind总部位于英邦伦敦，一共雇佣了1000众名员工，个中网罗少许良好的科学家。对待朱莉娅的指控，DeepMind呈现曾经举办了长远的考查，涉案的职员同样考查了不端动作，此人曾经被除名，公司并未付出去职赔偿金。
但是，朱莉娅发送给同事们的一封信被媒体得到。她正在信中呈现，DeepMind公司正在管束性骚扰、性攻击题目方面，存正在宏大失误。个中网罗作事园地的考查姗姗来迟，对待性攻击受害者没有供给足够的庇护。
DeepMind的首席实施官是德米思·哈撒比（Demis Hassabis）。2014年，谷歌公司斥资大约四亿英镑，收购了DeepMind。正在哈撒比的指挥下，该公司正在人工智能规模赢得了一系列的手艺冲破。该公司不停正在招募最良好的人工智能探索职员，正在人才方面和亚马逊、苹果等科技公司开展激烈逐鹿。
朱莉娅和其余两名前员工呈现，正在爆发丑闻之后，DeepMind束缚层更珍贵庇护公司的荣誉，而不是受害员工的安闲。对此，DeepMind呈现讲究对于任何办公室不端动作的投诉，不管职务上下，公司尊崇每一名员工，会遵从相符公司代价观的方法来处理题目。
正在朱莉娅的投诉和指控后，DeepMind呈现对作事园地束缚轨制举办了很众点窜，加倍是相闭员工投诉的考查，以及司理职员的培训。
正在接收媒体采访时，朱莉娅先容说，正在2019年好几个月中，她际遇了一名高级探索职员的性不端动作，网罗正在她的居处或是户外（正在一次行为之后）提出性哀求，并实践性攻击。
正在2019年8月18日，这名探索职员还给朱莉娅发出电子邮件，内容是一个自述文档，采用了第三人称。这个文档提到他的自戕方向，提到过去强暴失落知觉的女性，以及己方的性瘾症（例如正在作事时刻内嫖娼，和其他女同事爆发联系等）。正在9月19日发出的邮件中，还网罗相闭朱莉娅的赤裸裸的性描绘。
媒体也看到了DeepMind公司人力资源部和考查小组和朱莉娅之间的电子邮件，这些内容证实了朱莉娅的指控。
正在2020年8月一封给高级束缚职员的电邮中，朱莉娅呈现：“依据你己方的考查，我际遇了性骚扰、性攻击，我再也不思成为过去的己方，过去一年我不停正在顾忌己方的安闲，绝对没有任何道理，让公司对此事的考查何如繁芜。”
据报道，朱莉娅一起源的指控并未获得公司部分的管束。大约正在2020年7月，投诉获得处理。但是直到9月份，这名侵袭朱莉娅的高级探索职员才被除名管束。
正在DeepMind人力资源部考查投诉的历程中，这名探索职员还得到了一次公司嘉勉，其余DeepMind没有对他举办任何范围设施。其余，正在公司哀求他不得接触朱莉娅之后，他仍然不绝联络。
DeepMind公司对朱莉娅呈现，倘若把投诉内容告诉其他同事（网罗上司），她将碰面对次序惩处。公司还哀求朱莉娅不要进入这名攻击者所正在的办公楼。然而，朱莉娅的上司对待内部考查并纷歧律领略，还哀求她众次去攻击者所正在的办公楼加入聚会。
朱莉娅的事件激发了英邦工会的闭怀。正在2018年之后，“英邦结合工会”的地域干事马特·魏林（Matt Whaley）介入了DeepMind公司五宗性骚扰和性攻击的考查（个中网罗朱莉娅的投诉）。魏林呈现，正在考查性攻击事情的历程中，DeepMind公司没有对涉嫌攻击者暂停职务，这吵嘴常失当的。更倒霉的是，DeepMind还让受害者不绝展示正在并不情愿展示的园地，她们有深深的担心全感。
DeepMind公司呈现，他们把员工安闲和福利摆正在紧要场所，其余固然考查历程很贫困，然而公司确保受害者的安闲。至于考查姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他要素。
DeepMind还呈现，朱莉娅最初投诉之后，正在保密战略方面受到了舛误的引导，公司对此觉得可惜。
正在给同事的信件中，朱莉娅还提到了其他的性骚扰受害者和DeepMind未能适宜管束的案例。这网罗两宗性骚扰和一宗性攻击，涉及到区别的攻击者。
朱莉娅称，正在提交投诉后，公司人力资源部几个月没有任何反应。正在她提示相闭流程的改观之后，人力资源部也没有回答，只是正在回避。因为人力资源部内部缺乏疏导，朱莉娅不得不向众名作事职员一次次反复己方倒霉的受害履历。
三名知恋人士呈现，朱莉娅的精神壮健题目，也被算作人力资源部“大事化小”的一个道理。但是DeepMind官方否定了这种说法。
知恋人士泄露，正在DeepMind内部，那些具有高端手艺的员工比拟通常员工越发受宠。正在其余一宗性骚扰丑闻中，正在公司一次派对上，一名高级探索职员涉嫌实践性攻击，然而两边正在法庭之外告竣妥协。上述工会人士魏林呈现，DeepMind的受害者往往要一次次强迫人力资源部去做准确的事件。
DeepMind呈现，无法对上述派对的性攻击案例作出评论。该公司也呈现，正在DeepMind内部，任何的性攻击和性骚扰都是无法接收的。
必要指出的是，2019年，DeepMind公司结合创始人苏里曼（Mustafa Suleyman）去职，来因是遭到了性攻击和性骚扰的独立考查，但是苏里曼和朱莉娅的投诉并无联系。自后，苏里曼对己方的动作公然抱歉。正在接收采访时，苏里曼称己方做错了，展现得“希望很猛烈”。
正在过去几年里，DeepMind母公司谷歌也展示了对人力资源部分的责备。谷歌少许股东乃至提出诉讼，指控公司束缚层没有讲究管束员工性骚扰投诉，最终谷歌正在2020年告竣诉讼妥协，并理睬赔付3.1亿美元。